Posted by: Je L | กรกฎาคม 29, 2008

เทคนิคการตำหนิผู้ใต้บังคับบัญชา

เทคนิคการตำหนิผู้ใต้บังคับบัญชา
     หัวหน้าแผนกซึ่งได้รับการสนับสนุน จากผู้ใต้บังคับบัญชาพวกเขาต่างสามารถเอาชนะจิตใจของผู้ใต้บังคับบัญชาเป็นอย่างดี ตัวอย่างที่ดีเหล่านี้พนักงานในที่ทำงานด้วยกัน
สามารถอาศัยเป็นกระจกเงาได้เป็นอย่างดี คุณควรศึกษาหากคิดอยากจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้สูงยิ่งขึ้น
     เจ้านายที่ชาญฉลาดจะไม่ต่อว่าผู้ใต้บังคับบัญชาว่าคุณทำเช่นนี้ใช้ไม่ได้แต่เขาจะกล่าวว่า ผมสังเกตเห็นว่าระยะนี้คุณขยันทำงานมากต่อจากนั้นจึงกล่าวตำหนิ แต่ว่า เกี่ยวกับเรื่องนั้นผมคิดว่า…เมื่อเป็นเช่นนี้ ผู้ใต้บังคับบัญชาก็จะยอมรับคำตักเตือนด้วยท่าที่ถ่อมตนอย่างแน่นอน

Advertisements

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s

หมวดหมู่

%d bloggers like this: